後輩が上司になって立場逆転

あまり無さそうなケースと思ってませんか？

しかしこの、「後輩が上司になる」ケース結構有るんですよ。

入社時から手塩にかけて育てた後輩が上司になるとか、結構あります。

これは単純に後輩の方がスキル的に上だっただけでしょうか？

このケースになるのは会社側の「退職マネジメント」の場合が多いです。

左遷する部署も無いし、でも早く本人都合で辞めてほしいし。

そんな時の切り札が「部下を上司にする」と言う事になります。

降格しは方は情け無いし、プライドがズタズタになりますよね。

そこが狙いです。会社側からしてみれば。

その時どうすべきか？

もうあっさり辞める方がいいです。

私も経験しましたが、精神的にもダメージを負うし、元部下に指示さられても素直に動けません。

挙げ句の果てに平社員の私が上司の課長に向かって指示したり、周りから見てもおかしな景色だったと思います。

会社から「お願いだから辞めて」と言われてる訳です。声には出してないですけどね。

①前向きに再就職先を探す！

リクルートエージェント

マイナビAGENT

duda

などに登録をしましょう。

退職金は法律で決まっているわけではないので、各企業によって異なります。

なので、「就業規則」を確認しておきましょう。

Aさんが退職した時、Aさんは○○年勤めていたから○○万円だったという比較論は危険です。

ちゃんと規則（ルール）を把握しておきましょう。

先ず再就職先を探しましょう！

就活です！

再就職先が見つかれば気分も良くなります。

今の職場にも、後輩上司にも素直になれます。

アドバンテージが

こちらに有る感じでしょうか？

思い切って動いてみましょう！

会社側に退職金の支払い義務があるかどうか？

就業規約や雇用契約書を確認してみましょう。

手元に無い場合が多いと思います。

総務、経理部に確認して手に入れておきましょう。

そうすると「この人辞めるのか？」「会社に忠誠心な無いのか？」って思われそうで嫌だな、とか考えますよね。

いいんですよ、何を思われても。

そもそも逆なんですよ。

降格された時に

「お前には信用がないよ」って会社側から先に言われたたんですから。

忠誠心とかも無くなりますよ。

辞める時期や辞めるタイミングを相談しましょう。